Senado avala jornada laboral de 40 horas con verificación electrónica, pero descarta dos días de descanso

El Senado de la República aprobó, tanto en lo general como en lo particular, una reforma a la Ley Federal del Trabajo que establece la reducción gradual de la jornada ordinaria laboral a 40 horas semanales y regula las horas extraordinarias. El proyecto fue remitido a la Cámara de Diputados para su análisis.

En la votación en lo general, la iniciativa recibió 104 votos a favor, mientras que en lo particular fue avalada con 87 votos a favor y 18 en contra.

Geovanna Bañuelos de la Torre, presidenta de la Comisión del Trabajo y Previsión Social, aseguró que “trabajar menos horas en mejores condiciones produce más y mejor, pues una sociedad con tiempo genera un tejido social saludable y fuerte”. 

Manuel Huerta Ladrón de Guevara, presidente de la Comisión de Estudios Legislativos Primera, enfatizó que “el descanso no es un lujo, una concesión o una pausa improductiva, sino una condición de salud, libertad y de dignidad”.

Por su parte, Jesús Lucía Trasviña Waldenrath, de Morena, explicó que la reforma “respeta plenamente los derechos laborales existentes, pues no afecta salarios, ni elimina prestaciones o altera los derechos ya reconocidos”.

Sin embargo, algunos legisladores expresaron reservas. Raymundo Bolaños Azocar, del PAN, señaló que “aún persiste el reclamo de los trabajadores del país de contar con dos días obligatorios de descanso a la semana”, y advirtió que la medida sobre horas extraordinarias podría implicar “ganar menos por más trabajo”.

Carolina Viggiano Austria, del PRI, afirmó que la iniciativa “es un avance, pero no es lo que el gobierno comprometió”. 

Mientras que Clemente Castañeda Hoeflich, de MC, dijo que la reforma “no cumple con el objetivo de forma integral, ni con las demandas de las y los trabajadores, ya que no dice de manera expresa que las personas gocen de dos días de descanso”.

Durante la discusión, activistas ingresaron al pleno del Senado para exigir mejores condiciones laborales, con consignas como:

“¡No más pretextos! Dignidad y justicia laborales ¡ya!”

Exigieron no solo la reducción a 40 horas, sino también la garantía de dos días de descanso a la semana.

 Principales cambios en la Ley Federal del Trabajo

• Distribución de la jornada: El artículo 58 establece que la jornada laboral podrá organizarse de común acuerdo entre empleadores y trabajadores.
• Duración de la jornada: Según el artículo 59, la jornada ordinaria será de 40 horas semanales.
• Horas extraordinarias: El artículo 66 indica que, en caso de prolongarse la jornada, estas horas se pagarán con un 100% adicional sobre el salario ordinario, sin superar 12 horas semanales, distribuidas en un máximo de cuatro horas diarias durante cuatro días.
• Límites diarios: La suma de jornadas ordinaria y extraordinaria no podrá superar las 12 horas diarias (artículo 68).
• Día de descanso: Se establece la obligación de otorgar al menos un día de descanso con goce de salario por cada seis días trabajados (artículo 69).
• Registro y sanciones: El artículo 132 obliga a los empleadores a implementar un registro electrónico de la jornada laboral, mientras que el artículo 994 establece multas de 250 a 5,000 Unidades de Medida y Actualización a quienes incumplan.

La reforma contempla un ajuste gradual de la jornada laboral entre 2026 y 2030: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y 40 en 2030.