40 horas laborales: ¿se quedarán en el papel?

La reforma laboral que busca reducir la jornada semanal en México de 48 a 40 horas parece uno de los cambios más ambiciosos en materia de derechos laborales de las últimas décadas. La iniciativa plantea una reducción gradual del tiempo de trabajo hasta alcanzar las 40 horas semanales en 2030, con una transición escalonada que prevé jornadas de 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028 y 42 en 2029. Actualmente, la propuesta ya avanzó en el Senado y continúa su proceso legislativo en la Cámara de Diputados.

Sin embargo, el contenido final de la reforma al salir del Senado ha generado dudas. Aunque establece el nuevo límite máximo de horas laborales, mantiene el principio vigente de al menos un día de descanso por cada seis trabajados, sin estipular dos días obligatorios de descanso, como exigían organizaciones laborales. Este punto es crucial, porque es menos probable que se cumpla la reducción efectiva de horas en la jornada laboral que el disfrute de un día de descanso completo.

La Ley Federal del Trabajo ya contempla límites para las horas ordinarias y extraordinarias, pero en la práctica estas reglas se incumplen con frecuencia. La reforma incluso amplía las horas extra que se pueden trabajar a la semana, pasando de nueve a doce.

Esta es una reforma que hacer ver bien tanto a la 4T como a los legisladores de oposición, pues se pasó por unanimidad. Además, podrá ser presumida a nivel nacional a internacional. Es un avance importante de derechos en el papel. No obstante, sin la inclusión de dos días de descanso obligatorios ni mecanismos que hagan efectivo su cumplimiento, la reforma de las cuarenta horas queda en el aire.