8M: Mujeres crean proyectos que buscan beneficiar a otras

De acuerdo con el Monitor de Mujeres en la Economía del Centro de Investigación en Política Pública, entre 2005 y 2025, la tasa de participación económica de las mujeres en México aumentó ligeramente, al pasar del 41% al 46%. 

Pese a que las cifras se mantienen muy por debajo del porcentaje masculino del 75%, cada día más mujeres se abren paso en el campo laboral, ya sea en oficinas, oficios o emprendimientos. 

En envozmx platicamos con tres mujeres que tienen proyectos que velan por la inclusión, la seguridad y desafían los estereotipos de género.

Aprendiendo entre mujeres

Durante la pandemia de Covid-19, Viridiana Macías perdió varios de sus empleos. En medio de la crisis, la mezcladora de su cocina se descompuso. Sin querer meter a algún extraño a su casa, sin trabajo, y con la necesidad de lavar los platos, Viri, conocida también como Trikis, decidió tomar un curso en línea para solucionar su problema. 

Ahora, Trikis es plomera y de sus muchos años de formación, destaca que una de las cosas que la ayudó a entrar al campo laboral fue aprender entre mujeres el oficio. Trikis aprendió plomería de sus maestras en un Pilares de la Ciudad de México y después se especializó en una escuela.

Como ella relató, las situaciones de acoso y los cuestionamientos por su género estuvieron presentes en sus primeros años de plomería, razón por la cual decidió atender en su mayoría a mujeres y disidencias. Trikis destacó que esto no es sólo para asegurar su seguridad, sino también despierta la confianza de sus clientas. 

“Las mujeres que yo atiendo, mis clientas, pues se sienten más en confianza, más tranquilas de que quien está entrando a la casa es una mujer, que es una mujer estudiada, que no voy a llegar a invertarles que su tubería hay que cambiarla toda”, dijo. 

“Al menos las mujeres que yo conozco tratamos de tener precios sororos y justos”, agregó. 

Por ello, Trikis considera que se necesitan más mujeres en oficios como la plomería, la carpintería o la electricidad. Ella destacó que este tipo de trabajos pueden dar independencia económica y libertad de tiempo para dedicarse a otros aspectos de su vida, como en su caso, la crianza de su hijo. 

Por la seguridad de todas

Durante su primer año en la carrera de Negocios Internacionales, en la Universidad Nacional Autónoma de México (UNAM), Diana Uría comenzó un proyecto escolar tipo carpool para trasladar a estudiantes de manera segura hasta Ciudad Universitaria. 

Cuatro años después, Pumadrive se ha convertido en un emprendimiento social liderado por cinco mujeres, que vela por la seguridad de todos y todas. 

Como Ximena Cruz y Michelle Licea contaron, la mayoría de los usuarios de este servicio son mujeres, y la mayoría de “drivers”, o estudiantes que prestan espacios en sus autos para transportar pasajeras, son hombres. 

Sin embargo, la necesidad de seguridad ha impulsado a que Pumadrive tenga rutas exclusivas para mujeres, donde también se construyen redes de apoyo que van más allá de solo el transporte seguro. 

“Nos han tocado pasajeras que se empiezan a contar cosas en las rutas, que se arma una red (de apoyo). Incluso llegan temprano a los estacionamientos, porque en Ciudad Universitaria es un poco complejo eso, que se llevan cobijas, se duermen juntas, se están cuidando completamente y eso habla de una unión y que la red es muy importante”, dijo Ximena. 

Ante los retos de desplazarse desde distintos puntos de la ciudad en un transporte público con alta afluencia y largos tiempos de traslado, Pumadrive ofrece una opción segura para las estudiantes que además las protege de situaciones de acoso e inseguridad en sus trayectos.

Un reto de inclusión

ESFE Centro Automotriz está pintado de rosa desde hace 17 años. Hace cuatro, su dueña Beatriz Jiménez inició el programa Ingeniería Rosa, que busca introducir a más mujeres al campo de la mecánica a través de capacitaciones para ellas y también para que más talleres se vuelvan espacios incluyentes. 

Sin embargo, como contó Beatriz, el camino sigue siendo difícil. De acuerdo con sus cifras, de unas 500 mujeres que se han inscrito en su academia gratuita, sólo unas 50 han conseguido colocarse en el campo laboral. 

“Esta cifra es muy baja y no es porque no sean talentosas o porque no, o sea, porque no quieran aprender o porque no les haya gustado. El problema es un tema social”, explicó Beatriz. Agregó que los obstáculos pueden ser los estereotipos, la discriminación y el acoso. 

Por ello, Beatriz considera que es importante seguir construyendo espacios inclusivos y preparar a los talleres para la llegada de más mujeres. Su proyecto continúa creciendo, y este 13 de marzo celebrará el Primer Encuentro Internacional de Mujeres Mecánicas, en el WTC de la Ciudad de México.