Edadismo: discriminación laboral crece en la CDMX

En la Ciudad de México, la discriminación laboral por edad se mantiene como un desafío creciente. El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación (Copred) registró 104 denuncias en 2025 relacionadas con este motivo, la mayoría presentadas por personas de entre 30 y 80 años.

Geraldina González, titular del organismo, advirtió que este fenómeno provoca la pérdida de talento en las empresas. Señaló que, al negarse oportunidades laborales por edad, no solo se vulneran derechos, también se desperdician capacidades valiosas. “Es importante decir que si se corre, despide o deja de contratar a las personas por su edad, se está perdiendo talento”, enfatizó.

Los reportes muestran que el edadismo afecta tanto a quienes buscan empleo como a quienes ya lo tienen. Raúl López, de 76 años, compartió que no ha logrado conseguir trabajo. La falta de oportunidades lo ha llevado a una situación complicada, marcada por la precariedad económica y la sensación de exclusión.

El Copred insiste en que esta forma de discriminación requiere atención inmediata, pues impacta en la calidad de vida de miles de personas y en el desarrollo de las empresas. La dependencia subraya que erradicar estas prácticas es clave para aprovechar la experiencia y conocimientos de todas las generaciones.