Estudio revela sesgo de género en LinkedIn

Un experimento desarrollado en LinkedIn, la plataforma profesional más grande del mundo, expuso un posible sesgo de género que afecta la visibilidad laboral de las candidatas. Investigadoras y activistas afirman que los postulantes masculinos consiguen "mayor alcance en sus publicaciones y más visibilidad frente a posibles nuevos trabajos".

La red social se encuentra bajo críticas intensas. El experimento informal mostró que al modificar el perfil para adoptar un lenguaje considerado "estereotípicamente masculino", las visitas se dispararon. La autora y activista climática Alex Willemes vio un aumento impresionante: "mis vistas aumentaron un 724%" tras el cambio.

Cindy Gallop confirmó la brecha. Ella publicó contenido idéntico al de sus colegas varones. Mientras ella apenas alcanzó el 0.6% de sus seguidores, sus compañeros Steve y Matt lograron cifras mucho mayores: 51% y 143% respectivamente. Incluso la trabajadora social Megan Cornish utilizó inteligencia artificial para reescribir su biografía y hacerla sonar "más masculino", observando un aumento en el alcance diario.

LinkedIn argumentó que sus algoritmos "no utilizan el género como una señal de clasificación". Expertos, no obstante, sugieren que el problema puede ser algo más sutil que una "discriminación explícita".