Lufthansa recorta 4,000 empleos: ¿rentabilidad y automatización?

Lufthansa, el consorcio aéreo alemán, anunció un plan drástico. La compañía busca reducir 4.000 puestos de trabajo para el año 2030. Esta decisión impacta a la fuerza laboral de 103.000 empleados que posee globalmente. El recorte se aplicará, sobre todo, en posiciones administrativas. La operación de vuelos no se verá afectada. El personal cesanteado laboraba en la parte administrativa de la organización.

Los despidos ocurren aunque la aerolínea registró un resultado positivo. El último resultado operativo fue del 4,4% antes de intereses e impuestos. Sin embargo, la empresa desea elevar el objetivo de rentabilidad hasta el 10%. El fin primordial es asegurar a los inversores dividendos de entre el 20% y el 40%. Reducir personal representa una parte de esta búsqueda de eficiencia.

Menos del 4% de la plantilla global se afectará. La filial de Fráncfort sufrirá particularmente. La empresa reubicará cien puestos que actualmente están en Fráncfort a otros destinos en el mundo. Esta medida también obedece a la fusión de estructuras administrativas tras la adquisición del 41% de la italiana ITA.

Lufthansa también planifica modernizar su flota. Comprarán 230 aeronaves de aquí a 2030. Cien de estos equipos serán de larga distancia. Estos nuevos aviones consumen menos combustible, el principal costo operativo. La automatización y digitalización de procesos impactarán a los empleados administrativos.

Ante la noticia, todos los sindicatos están en pie de guerra. Los pilotos temen una baja salarial. Operar vuelos de bajo costo implica un 40% menos de salario. Para los inversores, el anuncio fue positivo.