Sentarse en el trabajo ya es un derecho en México
¿La Ley Silla marcará un antes y un después en materia laboral?LaLey Sillaya es una realidad en México. A partir de hoy, los empleadores están obligados a…
¿La Ley Silla marcará un antes y un después en materia laboral?
La Ley Silla ya es una realidad en México. A partir de hoy, los empleadores están obligados a garantizar asientos con respaldo para su personal durante la jornada laboral. La reforma beneficiará especialmente a quienes se desempeñan en sectores como el comercio, servicios o centros de atención al cliente, donde permanecer de pie por varias horas ha sido una práctica común.
Estar de pie por horas prolongadas impacta negativamente en la salud
La Organización Internacional del Trabajo, reveló que las personas laboran en promedio 43.7 horas a la semana. En sectores como el industrial, obrero, hotelero, restaurantero, entre otros, gran parte de ese tiempo se pasa de pie. Situación que puede llegar a provocar problemas de salud, como várices, dolores de espalda y fatiga muscular.
¿Cuáles son los beneficios de la Ley Silla?
La modificación a los artículos 132, 133, 422 y 423 de la Ley Federal del Trabajo podría tener un impacto positivo en la salud y el bienestar de los trabajadores, al disminuir los riesgos asociados con las extensas jornadas de pie y mejorar su calidad de vida. También se plantea que, al generar condiciones laborales más dignas, contribuya al aumento de la productividad.
¿Habrá sanciones para quienes no la cumplan?
Negar el uso de sillas en los centros de trabajo puede derivar en sanciones económicas para los empleadores, que van desde 250 hasta 2 mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Además, en casos de reincidencia, la reforma contempla la posibilidad de suspender temporalmente las actividades del establecimiento.
Negar el uso de sillas en los centros de trabajo puede derivar en sanciones económicas para los empleadores, que van desde 250 hasta 2 mil 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA). Además, en casos de reincidencia, la reforma contempla la posibilidad de suspender temporalmente las actividades del establecimiento.